Er is al ruim tien jaar een pittige discussie gaande over de beloningen van bestuurders van ondernemingen. In de ogen van het publiek zijn deze beloningen vaak veel te hoog. Deze beloningen worden gerechtvaardigd met argumenten als: een goede bestuurder verdient zijn geld snel terug, bestuurlijk talent is zeldzaam, anders vertrekt ons talent naar het buitenland, et cetera.
Om dit artikel te lezen heeft u een abonnement op Investment Officer nodig. Heeft u nog geen abonnement, klik op "Abonneren" voor de verschillende abonnementsregelingen.
