Van tragedie komt eenheid en de wil om te verbeteren; bedrijven onderzoeken hun banden met systemisch racisme.
De belangstelling van beleggers en andere stakeholders voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DEI) nam explosief toe na de tragische dood van George Floyd in mei 2020. Er volgde een lange periode van protesten tegen raciale onrechtvaardigheid, zowel in de VS als in steden wereldwijd. Ze zorgden ervoor dat bedrijven hun banden met systemisch racisme onderzochten en op zoek gingen naar manieren om deze hardnekkige, destructieve patronen te veranderen.
In de vele jaren dat T. Rowe Price actief is op het gebied van ESG, heeft zij nog niet eerder ondernemingen zo eensgezind en toegewijd zien optreden als op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DEI). Na in 2020 met honderden bedrijven te hebben gesproken, is het duidelijk dat bedrijven die DEI niet als een kernwaarde beschouwen, het waarschijnlijk moeilijk zullen krijgen om te concurreren voor talent en hun marktaandeel zullen zien afbrokkelen.